管理職研修講師の石川きょうこです
新しい元号に変わった初日に講師としてのプロフィール写真撮影をしてきました
写真では分かりにくいのですが
カメラマンは撮影中つねに声をかけ続けてくれます
内容は、行ってみたい海外は？とか、好きな食べ物は？とか
他愛のないものばかりなのですが、
その中で、ふっと表情が緩んだ瞬間を見逃しません
こんなとき、ストレートに
「ハイ、笑ってください」
といわれても、うまく笑えない人は多いと思いますが
会話の中で自然に、モデルに「質問」することで
撮影したい表情を引き出していくのです
「引き出す力」
組織で働く中で、私はうまく使えていただろうか
楽しい雰囲気で撮影を終えて
カメラマンの「引き出す力」に感動した時
ふとなぜか平成時代初期を振り返っていました
「早く書類を仕上げて！」
よりも
「この書類は〇時までに仕上げてほしいので、
今、私が手伝えることはある？」
「何か作業の妨げになるような不安はある？」
のように、相手に寄り添った問いがあれば
もう少し自然に、相手のパフォーマンス力を引き出せたのかも
「相手に寄り添い、相手の力を自然に引き出す」
組織におけるマネジメントに
大いに活用できるテーマだと感じます
自分はどんなマネジメント力を発揮できるのか
まずは自分自身を知るところから、はじめてみませんか？
パワハラ予防マネジメント研修
撮影したプロフィール写真は、後日ウェブサイトで掲載予定です
数パターン撮影しましたが、ハラスメント予防研修にはソフトな印象のプロフィール写真を……と考えています
仕上がりが楽しみです♪
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坂本 祐央子（さかもと ゆみこ）
オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。
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