新着情報
2016-11-15
「合意形成の進め方が分かる」のサブタイトルで『ファシリテーション技法を学ぶ特別講座』の講師として、スキルを学生のみなさんにお伝えします。 金沢大学では、学生の主体性育成を支援する準正課の開発として、学生の授業以外の場での主体的なチャレンジを応援するツールとして、ファシリテーションに焦点をあてて「聞き上手」「質問上手」「場づくり上手」な学生を増やし、学生同士がチャレンジを応援できる関係性をつくること...
2016-11-14
金沢工業大学「達人プロジェクト」の特別講演会に登壇致しました。 これは、「人間力」を育成していく金沢工業大学が発展学習プロジェクトとしてCOC事業として、企画力やコミュニケーション力を醸成するための授業の位置付けです。 今回は、プロジェクト活動に役立てようとしている学生のみなさんに、アントレプレナーズラボ（教室）で講義。終わってからの質疑応答も深い内容を質問され学生の応用力の高さに活躍への期待が高...
2016-11-13
やる気のコツを北陸放送の番組でお話しする機会をいただきました。石川県教育委員会が提供している「げんき日記」（11月12日放送） 手話通訳もあり、いろんな方に伝わればいいなと思います。 子どものやる気についてお話ししたのですが、これは大人も同じ。コーチングではこのようなスキルをお伝えしています。 育成するということは、パパとママだけではなく、部下を育てる、チームを育てるたくさんの場面で共通です。 ･...
2016-11-11
MRO北陸放送「げんき日記」 家庭教育番組、子育てのお悩みのヒントを集めた番組があります。 本日の夕方からの放送に、銀座コーチングスクール金沢校の様子とともに「やる気をどう引き出す？」をテーマにお話しさせていただきました。 ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･ 坂本 祐央子（さかもと ゆみこ） オンライン、対面の研修を通して、人材育成コ...
2016-11-10
金沢工業大学「人間と哲学」。 工業大学の1年次、2年次の基礎教育に於いて哲学的な思考方法を深めることで、自分の考えを吟味することで本質を問いかける力を養うことも目指しています。 その授業の中で、後期の授業の一コマとして「質問力の極意」と題してワークを取り入れてゼミ、話し合いの中で質問の力の意味を理解し、使いこなせるようになるため講座を後期もさせていただきます。 金沢工業大学では、共学者として社会人...
2016-11-07
「女性が社会へ大きな波を起こす！」をテーマに、見た目だけでなく内面からもきれいになるような企画のビジネス交流会に、銀座コーチングスクール八重洲校として出展します。 Yahooニュースにも記事が掲載 日本橋経済新聞の記事はこちら ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･ 坂本 祐央子（さかもと ゆみこ） オンライン、対面の研修を通して、人材育...
2016-11-06
山野市長にお時間いただき、未来の課題解決についてお話しさせていただきました。テーマはキャリアチェンジ。 金沢の総合戦略としては若者、学都、新幹線 そして地域連携くらしやすいまちづくり。 あらゆる世代が働ける街について、市長と事例共有させていただきました。 ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･ 坂本 祐央子（さかもと ゆみこ） オンライン...
2016-11-05
ファシリテーション入門編として体験してみたい! ファシリテーショングラフィック（板書）を練習したい!お仕事帰りに気楽に練習してみよう！という練習会 ■日時：2016年12月12日（月）19時10分から21時 ■場所：スタジオseri 金沢市諸江町上丁452-1 ■受講料：1,000円（税込み） ■定員：10名 ■お申し込み：右下のチャットに日にち記載し投稿下さい ･*:.｡. ☆☆.｡.:*...
2016-11-04
11/9(水)東京で女性限定の文化祭を開催！ 銀座コーチングスクール八重洲校（女性限定校）チームで出展！ 自分らしく生きるためのお仕事とは？そんな疑問にお応えするため、女性の”働くを考える”ビジネスフェア＆交流会「文化祭」が開催されます。 ぜひ、直接見て、触れて、感じてみてください！ ※お申込みフォーム 招待制ですので「紹介者」欄に「銀座コーチングスクール」とご記入ください。 ･*:.｡. ☆☆....
2016-11-03
管理職のための部下育成・問題解決スキルを学ぶ コーチングセミナー第2回目を開催。 企業で管理職として働く方だけではなく、医療機関でスタッフとともに働くために、多様な働き方のサポートのためになど、問題解決スキルとして学びの第2回目。 今回は、部下との関係性をどのようにつくるのか。新しいスタッフとの関わり方を例に、会話例を実践。互いの背景に興味をもてる年代別のツールも持ち帰りいただきました。次回は、1...
